6月2日，中伟股份（300919.SZ）受深圳证券交易所邀请，作为上市民营企业代表在深圳证券交易所上市大厅参加以“民企发展迎新机”为主题的2022年度集体业绩说明会，公司董事长、总裁邓伟明，副总裁兼首席财务官朱宗元，副总经理郭宗宝等出席会议，与现场及线上参会投资者进行了深入交流。
本次主题业绩说明会，为深交所认真落实证监会工作部署，以“聚焦高质量引领新发展”为主线，围绕“先进制造续华章”“数字经济破潮头”“低碳先锋迈新阶”“地方国企焕新颜”“民企发展迎新机”“央企改革创新效”六大主题展开，中伟股份应邀参与第五场，通过现场直播与网络互动的方式，展示公司业绩、经营状况、发展战略，回应投资者最新关切，并首次在公开场合系统阐述公司“新四化”战略。
技术持续引领经营能力持续提升
2020年12月23日，中伟股份在深交所上市大厅敲响了上市钟声，正式登陆资本市场，迈入发展新阶段。时隔2年多后，中伟股份再次应邀来到上市大厅，通过深交所搭建的这一平台，全面介绍公司发展状况与未来战略，进一步加深广大投资者对公司的了解。
首先，中伟股份副总裁兼首席财务官朱宗元以《与趋势同行、拥抱新未来》为主题，从公司概况、行业趋势、发展战略三个方面介绍了中伟股份的业务板块、行业发展、产业布局等情况，深入浅出地分析了2022年公司经营业绩情况。
朱宗元介绍道，公司聚焦新能源材料领域，研发能力不断增强，2022年研发投入9.29亿元，磷系、钠系成功实现产业化，以此形成镍系、钴系、磷系、钠系四大核心材料业务，全球首次工业化应用富氧侧吹炉工艺制备冰镍和新技术工艺制备电池级硫酸镍，构建了“整车、电池、正极”多层次且高端的客户结构，客户粘性不断增强。为协同客户需求，公司已在全球建立七大产业基地，核心产品三元前驱体、四氧化三钴连续三年出货量全球第一。连年发布ESG报告，2022年ESG治理系统推进并取得部分关键绩效，树立了未来目标和行动计划，致力于创造可持续发展的社会价值。
在具体经营业绩上，他指出，公司核心产品出货量近三年复合增长55%，优于行业平均增速；核心产品市场占有率不仅行业领跑，且逐年增长。2022年净利润同比增速64.4%，三年复合增长超90%，公司经营质量持续提升。
上市大厅发布“新四化”战略锚定未来发展
面对新能源材料行业巨大的发展机遇和加剧的竞争态势，中伟股份审时度势、主动应对，进一步将原来的“技术多元化、布局全球化、绿色低碳化、产业一体化”升级为“技术多元化、发展全球化、运营数字化、产业生态化”的“新四化”战略。在本次说明会上，朱宗元代表公司首次公开向广大投资者系统阐述了“新四化”战略。
技术研发始终是中伟的第一驱动力，基于此，公司将深挖“镍、钴、锰、磷、锂、钠”等元素材料的创新与应用，持续迭代，持续高端化、品质化，并不断探索其他新型材料；全面应用“冶金、化工、材料、循环回收”四项核心技术，不断提升技术与产业耦合，为产业共网、生态化提供技术支撑。
全球化既是机遇与挑战，更是行业的必然趋势。基于第四次工业革命、第三次能源革命以及中华民族伟大复兴带来的时代机遇，中伟坚持“发展全球化”，从产业布局、团队组织、资源整合、资本融合等方面致力全球化，最终实现为全球客户提供优质产品与服务的目标。
为积极应对全球“数字化”浪潮，中伟将“数字化”提升到公司战略级别，成为前驱体材料行业首家将“数字化”作为公司最核心战略的企业。中伟将运用数字化手段重塑公司研发、制造、财务、营销以及资源、金融业务，打造具有行业特色与中伟特色的敏捷运营体系，在助力决策、避免风险以及提升效率上，为公司全球化经营提供支撑和保障。
未来的新能源材料产业一定不是“一条线”或“几条线”，而是一个互联共通相融的产业网，是一个产业共同体。随着“技术多元化、发展全球化、运营数字化”的不断实施与推进，中伟的“产业生态化”也将实现。同时，作为全球领先的新能源材料企业，中伟将加快实施ESG战略，尽早达成“碳目标”，实现企业、产业、客户、社会、环境的友好及可持续发展。
坦诚深入交流回应投资关切
在说明会上，中伟股份针对现场及网上投资者提出的问题，进行了详尽的回答。
当被问到公司国际化战略如何布局及当前进展的问题时，邓伟明表示，公司秉承“矢志成为全球最具价值的新能源材料综合服务商”的愿景，紧紧围绕“技术多元化、发展全球化、运营数字化、产业生态化”的发展战略，于2021年全面启动“国际化”战略，发挥快速产业化能力水平，打造绿色低碳生产方式，完善全球化布局。基于产品市场与资源分布的全球性，公司加速海外产业基地建设，服务全球客户、整合全球资源。公司在印尼建有莫罗瓦利、纬达贝等原料产业基地，并规划国际化产业基地，业务覆盖日韩、东南亚、欧洲以及北美等多个国家和地区，高效有序推进国际化进程，不断完善全球资源布局战略，持续提升综合竞争力。
当问到公司如何吸引行业顶尖人才的加入以及留住人才问题时，邓伟明回答道，公司一直以来非常注重人力体系建设，持续强化激励，构建多维激励体系，通过职级体系重构、岗位标准化、完善薪酬激励，构建了符合企业经营实际的多元化、系统性、多层次的中长期激励约束体系。公司在上市前实施员工持股计划、上市时实施战略配售计划、上市后实施2022年限制性股票计划、员工持股计划等，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性。
自上市以来，中伟股份始终秉持“求实、创新、进取、共赢”的核心价值观，高度重视与每一位投资者的交流与沟通，坚持与投资者携手同行，持续创新，持续提升公司核心竞争力，持续为全球客户提供更优质、更具竞争力、更绿色的产品和服务，努力以更优异的成绩回报广大投资者。
