编者按
从湘楚大地到多彩贵州，从钦州之滨到印尼海岛，中伟人正全力奔跑，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守中伟文化，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前。秉持“求实自律、创新进取、开放合作、卓越共赢”的核心价值观，他们不忘初心，擘画出中伟人再次创业的壮美画卷。
成就一份伟大的事业需要无数个先行者、冲锋者，他们无怨无悔地投身于艰苦的荒原之中，直面困难与挑战，敢闯敢拼，开疆扩土，持续推进中伟国际化的伟大征程，朱海林就是中伟出征海外先锋队的代表之一。
“加入中伟是基于我在重新构思自己的职业路径上的选择，在特定的人生阶段重新开始一段新的征程。”朱海林说道。在已拥有高级职称、上市公司工作履历的背景下，他希望深入一线回炉再造，投身中伟国际化建设，在实践中磨炼自身意志，增强业务底蕴。
助力雏鹰展翅 倾力人才培养
2021年5月，朱海林刚加入中伟不久，就被公司委以重任，负责“雏鹰培训营”校招生培训项目。面对疫情形势严峻、人员场地矛盾，时间紧迫等诸多困难，朱海林迅速组建团队，统筹策划、多方协调，在公司各部门的大力支持下，成功组织了公司迄今为止最大规模的校招生集训，集训学员700余人，全部顺利结业，为公司培养了大批储备人才。
同年8月，朱海林又响应公司支援钦州产业基地建设的号召，转战钦州负责培训体系搭建，出色完成了800余名员工的培训任务，确保所有员工合格上岗。10月，他调任干部管理部，负责公司新引进高管的落地及干部画像工作，并对公司中高管开展专项访谈，为公司中高管的选拔任用提供专业支持，保障公司干部队伍建设的可持续发展。
出征海外 义无反顾
在中伟国际化战略全面实施的背景下，朱海林再次响应公司号召，转战印尼国际总部为海外提供支援。面对家人的担忧以及印尼疫情快速蔓延、国内疫情严格管控的形势，朱海林说道：“公司需要我到哪里去，我就到哪里去，不能辜负了这份信任。”
到达雅加达后，朱海林快速了解海外人力资源管理工作的难点，深入调研当地用工环境，针对问题制定相应对策，投入全部时间和精力寻找和拓展印尼各类人才获取渠道，优化、固化人力资源工作方法与流程。经过短短三个月的时间，朱海林快速搭建了国际总部人力资源管理体系，将人力资源管理工作快速推向正轨，受到公司领导的肯定和同事们的一致好评。
临危受命 保障后勤
2022年5月，莫罗瓦利产业基地建设如火如荼，员工不断被输送至基地。但当时基地面临住房不足、食材短缺、就餐环境狭窄、办公条件滞后等诸多问题，基地行政后勤保障能力出现严重不足。这时，朱海林临危受命——兼任莫罗瓦利产业基地综合管理部总监，负责改善基地后勤。
他联合工程、商务等部门改造食堂，建设篮球、羽毛球场、健身房、停车场、浴室等生活基础设施，改善了基地生活设施落后的局面；面对当地食材匮乏的情况，他积极寻找各方资源，开拓供应商，在保质保量的前提下成功实现降本，同时改善就餐环境，优化了菜品管理和食材供应流程，大大提高了员工的生活质量和满意度。
深入一线 以身作则
朱海林说：“合格的领导者必须深入现场，查看一线的工作情况，迅速解决问题并做到持续改善，真正做到‘求实自律，创新进取’。”
有一次食堂的隔油池排污口堵塞，未等疏通就大雨来临，雨水混着臭油四处横流，朱海林脱了衣服冒雨跳下隔油池，亲自疏通排污口，基地员工也深受感动，纷纷下去一起疏通排污口，直到疏通好，他才上来，上来时已满身恶臭。在场的员工问他：“是什么力量让你奋不顾身第一个跳下去？”朱海林说道：“己所不欲，勿施于人。自己都不愿意做的事，别人又怎么会愿意做呢？只有亲力亲为，以身作则，才能让他人受到感染一起做，星星之火，可以燎原。”
“在繁华中自律，在落魄中自愈。”一个人的成就不是他现在拥有什么，而是他为集体做了什么。在中伟全球化的进程中，正是因为有了一批像朱海林这样的“开拓者”，他们想干、能干、敢干，工作中不厌其烦，亲历亲为，带领团队成长，一路前行。
