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自律文化践行者|张朝华:用日积月累的自我驱动 汇聚厚积薄发的力量

2022-04-21 来源:原创 浏览量:188
  不论是《大学》中的“君子慎独”还是《论语》里的“身正令行”,无不倡导着自古以来中华民族关于“自律”的修身观。这是一种长期的、有计划的行为,即用“推迟满足感、承担责任、忠于事实、保持平衡”这些处世原则,专注于解决眼前的或长远的问题,始终以积极的态度去不断超越。
  自律是克制、是反省,亦是一种秩序,是超越自我。这条注定不易的,名为自律的“修行”,是无数中伟奋斗者选择的道路,他们不甘愿随波逐流,将自我掌控贯穿工作和生活,永远怀揣向上的定力。
  即日起,我们将推出“自律文化践行者”系列专题,一起了解那些始终贯彻自律文化的中伟人,看他们如何用自己的实际行动,诠释“自律者自由 自律者自强”的现实意义。
  2019年冬天,正是中伟股份西部产业基地发生翻天覆地改变的前夕。这一年,公司完成了股改,正蓄力待发筹备上市,需对现有管理模式进行升级,提高企业文化认同。
  就在这个时候,张朝华来到西部产业基地,开始了和公司一场近三年的双向奔赴,在他主管的板块,除了紧抓业务外,他还以身作则狠抓文化培育和工作作风,随着时间的推移,他口中“做一个求实自律的人”在他身上也体现得愈加清晰,更影响了基地许多干部员工。
  自加入中伟,张朝华深受中伟企业文化、核心价值观的影响和熏陶,以身作则,带领团队共同成长,建立西部产业基地学习型组织,全面推行“求实自律”的企业文化,他总结的“持续改善,每天进步一点点”的工作思路从根本上改变了基地员工的固有思维,为基地的高质量发展奠定了坚实的基础。2022年3月,张朝华也晋升为中伟股份西部产业基地总经理,再次开始一个新的阶段。
保持饥饿 享受孤独
  提起张朝华,大家总是由衷钦佩。不是因为他的职位,而是他自律到极致的品格赢得了大家的尊重。
  他坚持做一个简单、纯粹的人,在生活中和工作中都在做“减法”,不管什么时候看到张朝华,他总是穿着一身简单的西装,从不浪费时间在多余的事上;中午饭点在食堂也不会碰到他,他从不吃中饭以此保持头脑清醒地开展下午的工作;他的住处就在厂区,最长的一次,他有半年没有踏出厂区一步,全心扑在工作上,他这样的工作作风也深刻影响着西部产业基地的所有员工。
  对于张朝华这样近似于苦行僧式的生活,让很多人不解,甚至疑惑。
  有一天,有人好奇地问他:“张总,这样的生活您不会觉得无聊吗?”
  或许是很多人都问过他这个问题,张朝华淡淡的笑着说到:“享受它!”
总经理要善于当“班主任”
  张朝华常说,没有不合格的员工,只有不合格的领导。管理者要善于当“班主任”,要把团队这个“班”带好,必须使这“一班人”思想齐,目标一致。而要统一思想、统一目标,就必须要建立学习型组织,理解企业文化,从改变核心管理层的思想做起。
  他是这样想的,也是这样做的。
  2020年6月20日,每月一次的“西部产业基地管理层建设学习会”首次课程在西部产业基地正式开讲,张朝华担任讲师,这一讲就是两年。
  两年的时光里,他讲过企业文化、精益生产、组织建设的一系列课程,在大大小小的讲授里,诞生了许多让大家受益匪浅的方法论,从青出于蓝而胜于蓝的农耕思维,到以人为本、持续提升、全员参与的精益思维,再到打破组织壁垒,激发团队合作、提高沟通效率的组织建设,这些都为基地的高质量发展注入了活力,在公司“国际化、多元化、精益化”的发展策略中迸发出强大的生命力。
粗粝能甘 纷华不染
  作为西部产业基地总经理,张朝华严以律己,始终保持管理者的模范带头作用,一年到头,几乎大部分时间都在基地。车间林林总总的设备间闪过他的身影,厂区大大小小的角落留下了他的足迹;干部找他汇报工作,员工找他反映问题,他任何时候都耐心听取、解答,有时候甚至是三更半夜;他手机也从来不关机,无论多晚车间一个电话他就第一时间奔赴现场,每逢节假日,总能看到他在重点区域进行巡检。
  在工作中,他时常关爱关怀员工,有时候有员工怀着感恩之心,请他吃饭,他从不参与。他经常给管理层做廉洁自律教育,提醒警醒他们“在座的都是管理者,你是什么样的人,你的团队就是什么样的团队,管理自己、影响别人,是管理者最基本的行为准则。”
  对于管理团队,他的敲打,让大家始终绷紧这根弦,不触碰红线,不做违背企业文化的行为。
  日复一日,年复一年,几年时光匆匆而过,通过自身点滴的言行,张朝华潜移默化的影响了许多人,他常说的“只有不断奔跑,才能停留在原地”“持续改善,每天进步一点点”“你的情绪价值百万,要做到情绪自控”“做好每一件小事,就能做成大事”……这些金句,深入人心,并渐渐体现在员工的日常行为中,伴随着员工成长,汇聚成全员提升的磅礴力量,而这也是他最想做的事情。
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