2021年是中伟股份南部产业基地发展元年，去年8月，基地新增了200多名新同事，为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感，将企业使命和愿景与个人发展紧密联系，公司急需一名培训讲师。于是，李新华主动请缨，出现在了南部产业基地的培训讲台上。李新华于去年6月加入中伟，任职人力资源中心高级经理。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员，开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华（左三）与同事交流
为什么是二度“桂漂”？原来早在15年前，李新华便离开了家乡湖南，来到广西柳州工作。“熟悉的海风、亲切地口音，重返第二故乡，我希望能有新的收获。”李新华表示，加入中伟不久后就被这里的奋斗者文化所打动，认定钦州就是自己的下一站。在给基地同事培训时，李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的工作经历，再加上对当地人社政策的深入了解，在课堂上说起这些，他总是侃侃而谈，而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥，全程聚精会神，大家都表示收获良多。
讲台上，李新华讲得最多的便是公司政策介绍，有时面对的是刚加入公司的新员工，有时面对的则是从中、西部产业基地支援来的老员工，各种级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件虽然大同小异，但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别。”李新华表示，每次上课前，他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。“他们是谁？他们更希望了解什么？他们能否听明白？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。“准备得越充分，就越能收获学员的正向反馈。”李新华告诉笔者。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心，越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。“自己的课程受到夸赞，对一位企业内训师来说，我想没有比这更开心的事情了。”李新华笑言。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”，然而自从走上讲台，通过不断自我修炼与调整，表达水平有了显著提高。尤其是当他站到众人面前时，通过课程内容的展开、与学员交流互动、知识的延展分享等这些环节，一个半小时的培训课，总感觉过得飞快，就连他自己也觉得这很不可思议。
